本公司致力於建構安全健康之工作環境並遵守當地相關法規,且支持並尊重國際相關勞動人權規範,包含國際勞工組織三方原則宣言、聯合國世界人權宣言等;並訂有安全工作原則及緊急應變計劃,亦依性別工作平等法訂定性騷擾防治措施,另有說明如下:

1目標
1.1遵循國內相關安全衛生法規與標準,提供員工安全的工作環境。
1.2促進員工工作安全與身心健康。
1.3深化全體員工對安全衛生的認知、責任與承擔。


2安全衛生的工作環境措施
雃博公司在作業安全衛生管理方面,除了有高風險作業管制、承攬商入廠管理及施工安全管制、化學品安全管理及安全稽核制度等外,也妥善規劃損害防阻、災害緊急應變程序及定時演練,務使萬一災害發生時,對公司財物、人員、社會、環境的損傷與衝擊降至最低。主要措施如下:

2.1實施環境檢測 (有機溶劑)
2.2機電保護措施
     - 高壓電氣部分,每年上半年度,進行高壓電氣斷電檢驗。下半年度,進行高壓電氣不斷電紅外線熱顯像檢驗。
     - 升降機部分,升降機(客、貨梯)每年定期檢驗。
2.3消防安全 (定期消防訓練、消防檢查等)
2.4無障礙設施
2.5門禁安全: 24小時警衛人員、24小時監視錄影系統、數位化門禁系統管理。


3員工健康關懷措施
3.1除了法定保險以外,提供團保,使同仁享有更完善的保險措施。
3.2提供優於法規的定期員工健康檢查。
3.3分析與追蹤員工健康情形。
3.4推動健康生活: 同仁自發性成立各種社團,公司提供補助,除了鼓勵同仁參與並鼓勵社團不定期舉辦活動。
3.5設置哺乳室,已取得新北市優良哺乳室認證標章。
3.6設置室內運動中心設置:
     - 包含健身中心、桌球室、撞球室、籃球場、羽球場、舞蹈教室等。
     - 不定期由社團舉辦內、外部的球類賽事,除了增進部門間情感交流,也促進同仁運動風氣。
     - 運動中心假日免費開放給同仁及眷屬使用,以鼓勵員工從事運動。
3.7提供24小時淋浴間
3.8定期舉辦各項議題的樂活講座,使同仁在工作之餘,也能增進新知。
3.9提供員工休息室、員工餐廳


4員工福利
雃博公司除依法提供基本保障外,並於民國八十八年三月十二日成立職工福利委員會,負積各項職工福利事項之規畫與執行。除此之外,本公司亦強調勞資關係和諧,開闢雙向溝道,並提供各項員工福利措施,包括團體保險、慶生會、員工休閒中心、社團活動等,未來亦持續配合法令規章修訂、社會變動及公司營運狀況作適當之調整。

相關員工福利制度 http://apexmedicalcorp.com/index.php?sn=4511&lang=zh-tw


5員工進修與訓練制度
雃博公司為所有同仁在職其間的職涯發展及培育有完善的規畫及執行,於2013年取得人才發展品質系統(Talent Quality-management System,TTQS)銀牌認證。

5.1雃博公司訂有完整的訓練架構及訓練體系,配合公司中長期經營策略及年度目標,培養目前及未來事業發展所需人才,以提升員工生產力及經營績效為目的。
5.2除鼓勵同仁自主性提升本身能力外,亦會記合個人職涯規畫,並與公司共同成長,以創造企業內終身學習之風氣。
5.3訓練課程類別包括新進人員職前教育及OJT訓練、管理才能發展訓練、專業訓練等,亦建置數位學習平台,並培養內部講師,做為經驗傳承的重要管道。


6退休制度與其實施情形
雃博公司訂有職工退休辦法,成立職工退休準備金監督委員會,每月按實付薪資總額提撥2%退休準備金,解存於台灣銀行運用孳息;選擇勞退新制者,依投保等級提撥6%至員工個人退休金帳戶。


7勞資協議情形
雃博公司重視員工福利、勞資關係和諧,在勞資一體、利益共享之環境下並無勞資糾紛及損失發生。


8各項員工權益維護措施
為防制公司內性騷擾行為,依據性別工作平等法之規定,制定「性騷擾之防治措施、申訴及調查處理辦法」,維護性別工作平等及人格尊嚴。並建立員工申訴管道,可以口頭或書面向人資單位反應,並立即視狀況作出適當處置,以維護員工權益