人力資源

我們的產業遠景

• 全球高齡化社會的來臨：全球高齡化社會趨勢日益顯著，以台灣為例，目前老人人口比例為 8.6%，到西元 2035 年將成長至 20.5%。
• 87 年經濟部將醫療保健產品列入十大新興工業。
• 86 年健保實施擁有 2600 億的市場規模。
• 光電、電子、電機、醫工、機械、化工等多元科技整合。少量多樣，安規認証嚴謹，技術要求高，符合台灣中小企業轉型升級。

我們的經營目標

• 建立研發技術領先的雃博─我們計劃以台灣為中心，鎖定以醫療用氣墊床、呼吸治療產品二大產品為發展主軸，擁有核心技術，創造高附加價值產品。
• 建立製造策略分工的雃博─位於大陸的製造中心，採用 OEM / ODM 方式與世界級大廠策略聯盟，來擴大經營規模，提高市場佔有率。至於台灣方面的產能規劃，我們定位台灣廠成為高毛利產品的製造中心，也就是兩岸分工，共創利潤的觀念。
• 建立行銷網絡活化的雃博─在國際市場方面，先後成立歐、美分公司，扮演全球客戶即時行銷服務、商情資訊蒐集、以及技術取得的功能。自有品牌(OBM)方面，則以台灣經驗為主軸，掌握通路，將服務與資訊結合，建立品牌行銷策略，將台灣累積的經驗，複製於開發大陸及東南亞市場。

我們的社會責任

• 捐贈財團法人南投縣博幼社會福利慈善事業基金會血壓計及血糖機。
• 贊助中華民國生物醫學工程學會舉辦全國大專院校生物醫學工程創意競賽。
• 捐款財團法人伊甸社會基金會及贊助伊甸基金會一壽養護中心看護設備一批。
• 捐贈中華民國腦性麻痺協會。
• 捐贈台北市肢體殘障運動協會。
• 捐贈 921 地震。
• 捐贈罕見疾病基金會。
• 捐贈老人福祉協會，及贊助多個公益團體活動。
• 捐款汐止市溫妮颱風林肯大郡受災戶。
• 捐贈88水災。

教育訓練

我們以雃博經營理念「誠信」、「專業」、「關懷」為出發，
結合雃博品牌發展方向與國際化佈局為思考。
透過結合內外部學習資源，並聚焦專業人才的養成，
作為提供優質產品與服務的強力後盾。

• 新手上路:

  透過量身訂作的「OJT新人養成計劃」與「生活輔導員制度」，從專業的提升到工作環境的融入，提供完整的呵護。

• 虛實整合：

  我們建構了線上e化系統，提供各項線上訓練課程外，也同步提供了各項學習資源，完整追蹤每位同仁學習進度，並已著手建立各職務角色之學習地圖。

• 聚焦專業：

  透過各職務別建立完整工作說明書，並結合目標績效管理，形成各職務之人才發展輪廓，於關鍵技術know-how持續深化，對外積極參與醫療、研發相關之研討，提昇創新速度。

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我們．『選對的行業』

＂居家護理 (Home Care) 產業＂是個非常有前景的產業。

由於全球高齡化的趨勢，老年人將快速增加，而且居家照護成本只有醫療照護的十分之一，所以居家照護產品的需求將會超越想像地快速成長。而在政府政策鼓勵及健保實施下，再加上少量多樣，多元的技術整合的特性，非常適合在台灣發展，居家護理可以說是未來明星產業。

我們．『用對的人』

過去的十年，我們定義為雃博的『白手創業時期』：而未來的十年，我們認為應該是『專家創業時代』。所以經過這幾年的用心和投資，雃博已經擁有通路行銷、研發製造、知識商情等優質團隊；尤其在知識商情方面，未來是個知識經濟的年代，哪一個公司資訊取得比較快？哪一個公司服務比較好？哪一個公司ｅ化的程度比較高？就能夠成為商場上的贏家。

我們．『做對的事』

做對的事也是雃博在市場的地位、產品定位及聚焦的策略，以行銷方面來說：雃博在 OEM 及 ODM 的策略規劃是和美國、歐洲、日本市場世界級大廠策略聯盟，積極擴大營收。至於自有品牌，也就是 OBM 的推展，則規劃是以大中華經濟圈為 HOME BASE，以華人第一品牌為目標。產品定位方面：雃博初期會將醫療用的褥瘡氣墊床組的能量放大，奠定雃博在市場的重要地位。下一階段，在未來的三年內，雃博將致力於呼吸治療產品的行銷，因為呼吸治療產品的市場有醫療用褥瘡氣墊床組的五倍之大，可預期的是未來二、三年，雃博的營收成長將更明顯亮麗

請來看看我們有哪些職缺吧！
如果您想成為雃博的一份子
您可以將履歷表透過104人力銀行轉寄
我們非常期待您的加入喔！

我們的福利制度

彈性管理

• 享有到職預支特休假。
• 可申請彈性上下班。
• 每年有薪天災假一天。

員工關懷

• 免費員工團保。
• 婚喪喜慶祝賀慰問金、生育祝賀金、首次購屋祝賀金。
• 生日、勞動節、端午節、中秋節禮金、春節開工紅包。
• 每季享有定額福利禮券。
• 駐廠醫護健康諮詢、視障按摩活動。
• 定期免費健康檢查。
• 員工餐廳午餐補助、免費加班晚餐。
• 專屬免費汽、機車停車位。
• 購買公司產品享優惠價。
• 設有無障礙設施及新北市優良集哺乳室。

工作生活與平衡

• 室內員工休閒中心免費使用。
  （健身、韻律教室、撞球、桌球、羽球場、籃球場）
• 成立多元化社團。
• 雃軒藝文走廊 。
• 成立職工福利委員會，推行員工福利活動。
• 特約商店、飯店及托嬰中心。
• 每季舉辦新鮮Party。
• 不定期員工旅遊活動。
• 不定期體育活動。
• 年終旺年會活動。

自我實現與發展

• 員工教育訓練（職前教育訓練、在職教育訓練）。
• 成長培育計劃。
• 年度績優員工選拔獎勵。
• 圖書區多種雜誌及書籍借閱。

實現利潤共享

• 年終獎金。
• 依照各職務屬性激勵制度。