我們的得獎殊榮

  • 2018年 智能型減壓氣墊床、壓力釋放型連續陽壓呼吸器面罩,榮獲第27屆台灣精品獎
  • 2017年 減壓氣墊床榮獲第26屆台灣精品獎
  • 2016年 獲教育部體育署「運動企業」認證
  • 2014年 榮獲健康職場啟動標章
  • 2014年 榮獲第二屆新北市幸福心職場 金心獎
  • 2013年 榮獲第一屆新北市幸福心職場 銀心獎
  • 2013年 榮獲TTQS訓練品質認證評核 銀牌

推動公司治理、企業社會責任及企業誠信經營專(兼)職單位為「老人福祉協會」

我們的社會責任

  • 捐贈八一高雄氣爆。
  • 捐贈財團法人弘道老人福利基金會醫療清潔用品。
  • 捐贈財團法人南投縣博幼社會福利慈善事業基金會血壓計及血糖機。
  • 贊助中華民國生物醫學工程學會舉辦全國大專院校生物醫學工程創意競賽。
  • 捐款財團法人伊甸社會基金會及贊助伊甸基金會一壽養護中心看護設備一批。
  • 捐贈中華民國腦性麻痺協會。
  • 捐贈台北市肢體殘障運動協會。
  • 捐贈 921 地震。
  • 捐贈罕見疾病基金會。
  • 捐贈老人福祉協會,及贊助多個公益團體活動。
  • 捐款汐止市溫妮颱風林肯大郡受災戶。
  • 捐贈88水災。
  • 捐贈台南震災。

積極參與公益活動

  • 拔一條河公益活動參與。
  • 同仁電影欣賞 : 台灣黑狗兄、不老騎士。
  • 參與失智協會活動,帶領同仁投入公益。
  • 配合財團法人弘道老人福利基金會寒冬送暖活動。

中華民國老人福祉協會之成立及運作

面對台灣快速的人口老化現象及衍生之各項照護等問題,本會創會理事長李永川先生,對於這樣的現象益發敏感、特別憂心;且其因從事醫療器材產業之機緣,多年來數度至歐、美、日等先進國家造訪,著實感佩該些先進國家對於老年人口的退休制度、醫療補助、福利服務等權益之卓見,相較之下,我國對於銀髮長輩之照護則缺乏長遠性的規劃,李永川先生心中充滿萬千之感概。

於是在經過多年的構思、觀念傳遞與籌備之下,本會終於在1999年2月5日正式成立,創始會員結合了醫師、復健治療師、心理諮商人員、會計師及照護專業人員等。成立協會除了基於關懷老人及回饋社會之心願外,最重要的是希望能夠拋磚引玉,藉由結合公部門、社福團體等辦理各式活動,喚起政府及民眾重視老人問題,進而促進相關法令之訂定、爭取老人權益、提昇老人生活品質,使我們的長輩們有更安全、富尊嚴的銀髮生活。

本會主要的服務項目如下:

  1. 辦理老人福祉產品、輔具的教育推廣。

    適當的輔具利用,不僅能提高高齡者的生活機能、減少其意外發生,還能減輕照顧人力的負擔。因此,本會定期辦理輔具研習會與教育推廣活動,以強化大眾對於輔具的正確認知與應用觀念。

  2. 舉辦銀髮族活動或配合相關團體辦理公益活動。

    除了主辦各類活動外,我們亦利用協會本身在輔具方面的資源與專業,結合政府單位、其他社福團體及照護機構等,積極舉辦公益、關懷活動;並參與多項大型展覽,將輔具使用觀念推廣至更多面向。

  3. 辦理國外老人福利觀摩活動,促進國內福利服務的推展。

    每年固定帶領國內政府官員、專業人員、業者與學生赴日參訪,藉此觀摩日本長期照顧各項發展,並作為國內參考依據;同時建立日台雙方在長照相關服務上之交流與合作。

  4. 老人福利政策的倡議與宣導。

    每年舉辦數場研討會,包括邀請台日韓等產官學者蒞台進行演講,並藉由相同議題進行交流,以在政策上達到觀摩與改善之建議。

安全工作原則及各項措施辦法

本公司致力於建構安全健康之工作環境並遵守當地相關法規,且支持並尊重國際相關勞動人權規範,包含國際勞工組織三方原則宣言、聯合國世界人權宣言等;並訂有安全工作原則及緊急應變計劃,亦依性別工作平等法訂定性騷擾防治措施,另有說明如下:

  1. 目標

    1. 遵循國內相關安全衛生法規與標準,提供員工安全的工作環境。
    2. 促進員工工作安全與身心健康。
    3. 深化全體員工對安全衛生的認知、責任與承擔。
  2. 人權保障訓練做法

    1. 提供完整的職業安全系列訓練:
      • 舉辦職場下背痛預防與治療講座。(於2019/5/21舉辦)
      • 舉辦2019年上半年度消防演練。(於2019/6/21舉辦)
      • 舉辦2019年下半年度消防演練。(於2019/10/18舉辦)
    2. 提供線上課程:
      • 一般安全衛生教育、安全衛生-健康安全薰香精油。
      • 拒絕職場性騷擾、防制就業歧視自保指南、性別工作平等法。
      • 職場健康促進介紹、職場安全宣導、職業安全衛生訓練。
      • 消防安全訓練、消防宣導。

    3. 提供相關法規遵循宣導於新人訓練(針對新進員工於2019/4/11、2019/11/1舉辦講座宣導):
      • 法務常識介紹。
      • 個人資料保護法說明。
      • 內線交易說明(課程包含:什麼是內線交易、內線交易的刑事責任與民事責任、為什麼要禁止內線交易、內線交易的受規範對象為何、怎樣會構成內線交易、內線交易的禁止交易期間、內線交易與非內線交易之區別、內線交易法相關法令規定)。
      • 職業安全衛生訓練、一般安全衛生教育。
  3. 安全衛生的工作環境措施

    雃博公司在作業安全衛生管理方面,除了有高風險作業管制、承攬商入廠管理及施工安全管制、化學品安全管理及安全稽核制度等外,也妥善規劃損害防阻、災害緊急應變程序及定時演練,務使萬一災害發生時,對公司財物、人員、社會、環境的損傷與衝擊降至最低。主要措施如下:

    1. 實施環境檢測 (有機溶劑)
    2. 機電保護措施
      • 高壓電氣部分,每年上半年度,進行高壓電氣斷電檢驗。下半年度,進行高壓電氣不斷電紅外線熱顯像檢驗。
      • 升降機部分,升降機(客、貨梯)每年定期檢驗。
    3. 消防安全 (定期消防訓練、消防檢查等)
    4. 無障礙設施
    5. 門禁安全: 24小時警衛人員、24小時監視錄影系統、數位化門禁系統管理。

  4. 員工健康關懷措施

    1. 除了法定保險以外,提供團保,使同仁享有更完善的保險措施。
    2. 提供優於法規的定期員工健康檢查。
    3. 分析與追蹤員工健康情形。
    4. 推動健康生活: 同仁自發性成立各種社團,公司提供補助,除了鼓勵同仁參與並鼓勵社團不定期舉辦活動。
    5. 設置哺乳室,已取得新北市優良哺乳室認證標章。
    6. 設置室內運動中心設置:
      • 包含健身中心、桌球室、撞球室、籃球場、羽球場、舞蹈教室等。
      • 不定期由社團舉辦內、外部的球類賽事,除了增進部門間情感交流,也促進同仁運動風氣。
      • 運動中心假日免費開放給同仁及眷屬使用,以鼓勵員工從事運動。
    7. 提供24小時淋浴間
    8. 定期舉辦各項議題的樂活講座,使同仁在工作之餘,也能增進新知。
    9. 提供員工休息室、員工餐廳
  5. 員工福利

    雃博公司除依法提供基本保障外,並於民國八十八年三月十二日成立職工福利委員會,負責各項職工福利事項之規畫與執行。除此之外,本公司亦強調勞資關係和諧,開闢雙向溝道,並提供各項員工福利措施,包括團體保險、慶生會、員工休閒中心、社團活動等,未來亦持續配合法令規章修訂、社會變動及公司營運狀況作適當之調整。

    相關員工福利制度 https://www.apexmedicalcorp.com/tw/msg/message-Careers-6.html#hr-section4

  6. 員工進修與訓練制度

    雃博公司為所有同仁在職期間的職涯發展及培育有完善的規畫及執行,於2013年取得人才發展品質系統(Talent Quality-management System,TTQS)銀牌認證。

    1. 雃博公司訂有完整的訓練架構及訓練體系,配合公司中長期經營策略及年度目標,培養目前及未來事業發展所需人才,以提升員工生產力及經營績效為目的。
    2. 除鼓勵同仁自主性提升本身能力外,亦會配合個人職涯規畫,並與公司共同成長,以創造企業內終身學習之風氣。
    3. 訓練課程類別包括新進人員職前教育及OJT訓練、管理才能發展訓練、專業訓練等,亦建置數位學習平台,並培養內部講師,做為經驗傳承的重要管道。
  7. 退休制度與其實施情形

    雃博公司訂有職工退休辦法,成立職工退休準備金監督委員會,每月按實付薪資總額提撥2%退休準備金,解存於台灣銀行運用孳息;選擇勞退新制者,依投保等級提撥6%至員工個人退休金帳戶。

  8. 勞資協議情形

    雃博公司重視員工福利、勞資關係和諧,在勞資一體、利益共享之環境下並無勞資糾紛及損失發生。

  9. 各項員工權益維護措施

    為防制公司內性騷擾行為,依據性別工作平等法之規定,制定「性騷擾之防治措施、申訴及調查處理辦法」,維護性別工作平等及人格尊嚴。並建立員工申訴管道,可以口頭或書面向人資單位反應,並立即視狀況作出適當處置,以維護員工權益。

利害關係人

本公司利害關係人包括員工、供應商、客戶、投資人及股東等。為履行企業社會責任,應重視利害關係人之權益,雃博透過以下與利害關係人良好之溝通平台,瞭解利害關係人之合理期望及需求,在公司內透過各項會議安排、員工溝通管道、客戶拜訪、供應商調查及與投資人透過網路公開資訊等多元溝通管道,廣納利害關係人意見,本公司參考及收集各利害關係人的回饋及建議,將相關良好之建議納入公司發展之長期目標中。各利害關係人聯絡方式如下

利害人關係 重要關注議題 溝通管道及回應方式
員工關係
  • 教育訓練
  • 勞資關係
  • 員工權利
  • 新人訓練:1次/每季
  • 職工福利委員會舉辦新鮮趴:1次/每季
  • 新人生活輔導員機制:不定期
  • 勞資會議:1次/半年
  • 人員關心:不定期
  • 發佈刊物「雃博爆報」:1次/每月

聯絡方式 :人資處 廖先生
Email:recruit@apexmedicalcorp.com

供應商關係
  • 供應商關係
  • 品質管理
  • 採購聯繫:不定期
  • 拜會、互訪:不定期

聯絡方式 :資材採購處 譚先生
Email:Supplier@apexmedicalcorp.com

客戶關係
  • 產品品質
  • 客服專線:不定期
  • 拜會、互訪:不定期

聯絡方式 :客服專線 史小姐/楊小姐 02-22685600#1106,1107
Email:customer@apexmedicalcorp.com

投資人連絡窗口
  • 營運財務績效
  • 投資策略
  • 前月營收公告於公開資訊觀測站與公司網站:1次/每月
  • 舉行法人說明會:不定期
  • 公開資訊觀測站發佈訊息:不定期
  • 股東大會 :1次/每年

聯絡方式 :財會處 陳先生
Email:IR@apexmedicalcorp.com

我們歡迎您提供您寶貴的意見,如您有進一步的問題請至聯絡我們,謝謝。

主要股東

持股比例占前十名之股東 持有股數 持股比率
中華開發優勢創業投資有限合夥 11,526,000 11.42%
雅勝投資開發股份有限公司 10,566,760 10.47%
雅信投資開發股份有限公司 10,561,732 10.46%
行政院國家發展基金管理會 6,000,000 5.94%
雅創投資開發股份有限公司 4,458,341 4.41%
駿喬影社股份有限公司 3,665,000 3.63%
李永川 1,074,072 1.06%
李昭毅 1,018,292 1.00%
李弼凱 820,530 0.81%
顏鈴達 683,000 0.68%

註: 資料統計截至109年4月30日止,本公司已發行股數為100,911,557股。(同108年度股東會年報資訊)

環境永續

本公司產業特性並非高耗能產業,公司所有產品及製程產出亦無環境汙染之虞,並朝向發展綠色產品之方向努力

  1. 本公司為醫療產品符合ISO13485之認證規範,生產型態主要以產品組裝為主,並要求製程原物料供應商需符合客戶與歐盟對電子產品所列禁用物質(RoHS)法令的要求,降低對環境之汙染。
  2. 公司遵守各項環保法規,基於保護環境的理念,在研發設計、生產製造、銷售配送等過程中,致力符合國際各種法令及認證範。公司內部亦全面推動節能減碳措施,善盡企業環境保護的責任與義務。
  3. 本公司非高耗能產業,故未設置及使用大量溫室氣體設施,但於夏日進行空調溫度控制,有效利用能源並達成節能減碳目標。
  4. 本公司全力支持主管機關相關政策,辦公大樓與機房能源管理。
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